Michèle Landais (chant) et Daniel Chevalier (compo et paroles)

Pour mon frère et bien d'autres ...

Pour leurs familles et pour tout ceux concernés ....

TES YEUX D'ANGE

http://www.michele-landais.weonea.fr/blog/16161/

Voici les paroles :

est ce que tu nous parles

depuis ton silence

est ce que tu nous parles

de ton monde d'enfance

lorsque tu nous regardes

quelles pensées étranges

entrouvrent une mansarde

entre tes yeux d'ange



est ce que tu nous plaint

quand tu vois nos ames

s'agiter en vain

au milieu des flammes

lorsque tu nous regardes

comment tu nous juges ?

ceux qui te poignardent

est-ce que tu les excuses ?





moi j'écoute mon coeur

et je n'ai pas peur

je sens dans ton corps

qu'il y a aussi un coeur


est ce que tu nous parles

depuis ton silence

est ce que tu nous parles

depuis ce monde d'enfance

lorsque tu nous regarde

quelles pensées étranges

entrouvrent une mansarde

entre tes yeux d'ange

voici un des commentaires laissé il y a quelques années sur ce blog :

"

Tout d'abord :

Chers lecteurs, tout d'abord, merci de venir tout aussi nombreux, voir de plus en plus nombreux...

Car d'après les statistiques de visites, plusieurs sont devenu accrocs à mon site depuis quelques temps ...

The Fouille Merde

La fouille merde est d'après le dictionnaire : « une personne extrêmement curieuse et indiscrète qui se mêle de ce qui ne la regarde pas”.

Quand on traite quelqu'un de fouille merde c'est qu'il y a de la merde à cacher ! Sinon, le sens de ce terme ne veut plus rien dire et son utilisation est dérisoire et désespérée....

En règle générale, le fouille merde est traité de “fou”, de “menteur”, de “manipulateur”.

Qui devrait-on rabaisser ? Celui qui fouille ou celui qui cherche à camoufler ses erreurs ?

Quand on endosse le rôle de “fouille merde” il faut savoir prendre des précautions : vérifier ses sources, informer sans partialité, preuves à l'appui, ne pas s'occuper des on-dits, des rumeurs, des ragots, bannir les conditionnels trompeurs et tenir tête aux diverses pressions exercées pour que l'on ne découvre pas ce que l'on veut vous cacher.

Si des erreurs sont trouvées, preuves à l'appui, si on le sait et qu'on le tait par prudence ou par intérêt, c'est être complice.

En règle générale, celui qui camoufle ses erreurs s'entourent de personnes craintives de son pouvoir, cherchant à trouver des “faux témoins” afin de faire croire à “son bon fonctionnement”.

Généralement votre adversaire fera “l'indigné”, se donnera l'absolution, démentira formellement toutes vos accusations, et tentera de vous discréditer. Et de la même façon que les enfants à la cours de récré : “c'est celui qui dit qui est !”.

De toute façon, le but est de faire entendre qu'il se passe quelque chose, même si vos interlocuteurs ne peuvent pas, ou ne veulent pas comprendre, même s'ils ne vous croient pas, même si votre adversaire du haut de son piédestal se croit au dessus de tout, ce qui compte avant tout c'est que votre adversaire sache que vous et certainement d'autres personnes au courant et « importantes » l'attendent au tournant ! Et que votre adversaire n'a qu'a bien se tenir à partir de ce jour et faire en sorte qu'il ne soit plus obliger de se défendre en rabaissant ceux qui osent parler... ceux qui ont du cran, ceux qui n'ont pas froid aux yeux, ceux qui se battent au risque de subir quelque chose en retour.

Je rappelle que mes articles depuis le 2 avril 2012 ne représentent aucunes dénonciations, mais juste ce que je pense et ce que je ressens concernant le Fléau de « la Loi du Silence ».

Informations mises en ligne par droit de Liberté d'Expression. il n'y a aucunes dénonciations dans ce texte.

Ceci n'est rien d'autre que ma propre perception des embûches du Fléau de la "Loi du Silence"

Quiconque porte plainte contre moi pour ce texte a quelque chose à cacher vis à vis de la Loi.

Michèle Landais

Ces paroles illustrent bien la peur face aux menaces et à la Loi du silence...

J'ai promis sur facebook depuis mardi 3 avril 2012 que je vous parlerai du métier d'éducateur spécialisé (ou accompagnateur, ou éducateur) pour personnes en situation de handicap mental ou vulnérables, je trouve ce sujet très important car pas toujours connu de tout le monde. Bien sur personne ne sait vraiment en parler sauf le personnel lui-même.

Le métier d'éducateur pour personnes en situation de handicap mental ou vulnérables est très difficile, c'est un métier très respectable.

Ce métier englobe maintes missions importantes pour le bien être des personnes qui leurs sont confiées.

Chaque famille laissant leurs proches entre les mains des éducateurs doivent pouvoir leur faire confiance en toute circonstance, il est important de leur montrer notre gratitude, notre reconnaissance, car sans eux les personnes en situation de handicap mental ou vulnérables ne pourraient pas survivre, et nous parents, familles, ne pourrions pas dormir tranquillement, ni nous dire « ils sont entre de bonnes mains, je n'ai pas à m’inquiéter ».

Aujourd'hui, nous sommes, maman et moi, dans le cas où nous n'avons pas à nous inquiéter, mon frère est entre de très bonnes mains, il est heureux, en bonne santé. Nous avons une entière confiance, ce qui n'a pas été le cas pendant des années avant qu'il rejoigne il y a 3 ans son établissement actuel. Nous ne remercierons jamais assez l'équipe en charge de Sébastien, personne ne peut imaginer ni parler à notre place, tellement notre émotion est forte en nous, une émotion de joie, d'amour, de paix et de confiance. Lorsque nous pensons à Sébastien là bas, lorsqu'on nous questionne sur sa situation actuelle nous avons le sourire, nous disons « il est bien, il va bien, il est heureux et nous respirons enfin, nous avons enfin notre place au sein du dispositif, nous sommes soutenu, et écouté en tant que parents de Sébastien ». maman dit toujours : « Seb va bien donc je vais bien »... L'équipe s'est beaucoup investie avec nous pour que Sébastien puisse passer à autre chose après ce qu'il a vécu... J'en ai les larmes aux yeux en vous l'écrivant...

Personne ne peut imaginer la puissance de notre reconnaissance envers ceux qui s'occupent de lui actuellement. Personne ne peut être porte parole à notre place, personne non personne, même pas Dieu...

Leurs missions :

- entrer en communication avec la personne handicapée

- connaître son handicap

- Comprendre la problématique de la prise en charge

- Analyser et comprendre les demandes pour tenter d'y répondre

- Animer le groupe

- sécuriser la personne

- répondre aux besoins de survie

et bien d'autres choses que je ne peux pas deviner n'étant pas du métier (ma seule formationpersonnelle étant suite au handicap de mon frère...)

Ces personnes deviennent son entourage quand il n'est pas près de nous et aussi lui faire un câlin à notre place.

Les mots clés :

- amour

- accompagner

- Partage

- écoute

- respect

- estime

- humilité

- travail d'équipe

- connaissance

- considération

- reconnaissance

- dignité

- intégration

- communication

Chaque éducateur doit pouvoir pallier aux difficultés rencontrées auprès de la personne dépendante :  le laver,l'habiller, le nourrir, le promener, le faire rire, lui lire des histoires, l'inciter à avancer à évoluer, l'aider à se socialiser, à prendre confiance en lui et confiance envers les autres.

Les difficultés de ce travail (liste établie par mes connaissances personnelles) :

- souffrance psychologique face au handicap et aux difficultés

- souffrances physique (mouvements difficiles et poids)

- le poids (sont amené à porter les personnes, poids lourd pour le dos, les reins, les articulations les risques d'entorses de fractures dues aux manipulations difficiles sans matériel adéquat)

- les conditions de travail (qui peuvent ne pas être adaptées pour la bonne prise en charge du résident)

- le manque de personnel (quotta restreint de plus en plus)

- le fait que beaucoup de personnes à charge ne parlent pas (il faut deviner tout, la personne ne peut s'exprimer pour dire s'il a faim, mal, peur, s 'il est content)

- les procédures complexes (en fonction de la personne à charge et de la situation d'urgence)

- les imprévus techniques (manque d'eau chaude, manque d'électricité, coupure d'électricité sans électrogène, et autres...)

- les crises d'angoisse

- les crises épilepsie

- la violence de certaines personnes à charge (il arrive malheureusement que des personnes en situation de handicap soient violentes envers elle mêmes et les autres involontairement)

- l'automutilation des personnes à charge à protéger absolument

- la surveillance permanente à mettre en place

- les accidents malgré une constante surveillance

- autres problèmes aussi, que je ne peux pas moi même énumérer, n'étant pas du métier

- …........................

Personne ne peut imaginer hormis la personne concernée par ce métier de la difficulté rencontrée jour après jour.

Comme on dit souvent « chapeau bas » !!!!!

C'est un investissement affectif, physique et psychologique, pour fournir un travail avec le personnel et les moyens qu'ils ont ou pas à leur disposition, c'est un métier, fatiguant, épuisant usant mais quand on leur parle, qu'ils aiment vraiment, en fait l'équipe forme une famille pour la personne prise en charge.

Informations mises en ligne par droit de Liberté d'Expression. il n'y a aucunes dénonciations dans ce texte.

Ceci n'est rien d'autre que ma propre perception des embûches du Fléau de la "Loi du Silence"

Quiconque porte plainte contre moi pour ce texte a quelque chose à cacher vis à vis de la Loi.

Michèle Landais

La contre attaque est à prévoir dans tout type de dénonciation.

En gros vous êtes le premier à attaquer votre adversaire, vous parlez au responsable du service en question, il vous intimide et vous portez plainte pour X raison, ou vous informez la population via un moyen de communication tel que la presse, la télévision, les sites internet.

Plusieurs contre attaque sont possible :

- l'adversaire tente de vous intimider avant que vous n'osiez parlez à quiconque

- l'adversaire porte plainte au risque que le justice mette le doigt sur « ce qui ne va pas » et se retrouve à devoir s'expliquer face à la justice à votre place, c'est ironique mais j'ai déjà vu cette situation, expérience personnelle...

- l'adversaire tente de diviser pour mieux régner, informe tout le monde que vous êtes à l'origine de rumeurs (alors que vous « informez » la véracité des faits)

- l'adversaire vous surveille de près, ou tente de vous contrer, au lieu de s'occuper de faire fonctionner correctement son entreprise.

En gros, votre adversaire perd son temps au lieu de faire le nécessaire pour que ce qui est à dénoncer soit résolu :

- soit en virant la personne qui cause le dysfonctionnement

- soit en remettant la personne à sa vraie place,

- soit en restructurant son entreprise en prenant des personnes compétentes et de confiance

Si votre adversaire ne fait pas de changements et tente de vous faire peur à la place, demandez vous s'il n'y a pas quelque chose à cacher derrière tout ça !!!???

Et faites en sorte que tout le monde se pause cette question ?

« Une contre-attaque est une tactique militaire utilisée par les défenseurs lorsqu’ils sont attaqués par l’ennemi. Pendant leur assaut, les attaquants peuvent être devenus vulnérables en se plaçant eux-mêmes dans une position défavorable

Dans le dictionnaire Le Petit Larousse - édition 2000, contre-attaquer, est défini comme tel : « passer de la défensive à l’offensive »

Informations mises en ligne par droit de Liberté d'Expression. il n'y a aucunes dénonciations dans ce texte.

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Quiconque porte plainte contre moi pour ce texte a quelque chose à cacher vis à vis de la Loi.

Michèle Landais

Dénoncer un collègue ou un employé n'est pas facile, il faut savoir peser le pour et le contre et prendre une décision objective.

Si les points négatifs sont risqués pour l'entreprise (mauvaise image, falsification de documents, discrimination raciale et sexuelle, violence verbale, intimidation, manipulation, chantage, perte d'argent pour l'entreprise, voire liquidation de l'entreprise), il est important d'en informer les supérieurs hiérarchiques.

Signaler des comportements et des dysfonctionnements à vos chefs n'est rien d'autre qu'aider votre entreprise à fonctionner correctement.

Par contre, signaler ces dysfonctionnement peut amener des points négatifs pour vous vis à vis de vos collègues, car n'étant pas tous au courant de « ce qu'il se passe réellement », ils peuvent voir votre dénonciation comme « mettre le boxon dans l'entreprise », alors que votre but est plutôt de « remettre de l'ordre » et faire en sorte que l'entreprise n'ait pas de soucis vis à vis de ses clients.

Le plus important est que votre responsable puisse être au courant et puisse réagir en connaissance de cause.

Quel est la chose la plus importante à retenir ? :

La reconnaissance de votre responsable ?

Le bon fonctionnement de l'entreprise ?

le regard des collègues face à la situation ?

Ou le changement de comportement brutal de vos collègues face à la non compréhension de la situation ?

Je ne répondrais qu'une chose : Le « bon fonctionnement de l'entreprise » englobant sa totalité : image de marque, rendement, bon fonctionnement des interactions entre les employés, respect et sociabilité.

Et oui, c'est le plus important, car votre entreprise n'oublions pas vous offre un salaire, un toit,  de quoi se nourrir, de duoi d'habiller, votre mariage, vos fiançailles, vos gadgets, vos loyers, pour certains une « raison de vivre », en gros vous offre de quoi survivre.

Travailler pour son salaire est différent  de travailler correctement,( bien que l'on puisse faire les deux )quand on est motivé et consciencieux .

Dans ma propre entreprise je travaille de cette façon : je suis reconnaissante et ne pense qu'au bon fonctionnement de celle ci, qu'importe ce qu'il m'en coûte, ce qui compte pour moi c'est de pouvoir me regarder en face et sans honte dans la glace  tous les matins et être fière de mon existence sur terre.

Et si je dois un jour signaler un dysfonctionnement pouvant  nuire à l'image de marque de l'entreprise, je n’hésiterai pas une seconde pour une simple raison : respect et reconnaissance...

à vous de jouer !

Une question ?

êtes vous de ceux qui se taisent ?

Êtes vous de ceux qui se battent et qui brisent la Loi du Silence ?

Ou êtes vous celui qui critiquent et qui ont  peur de leur propre image face aux autres ? 

Je vous laisse deviner de quel groupe je fais moi même partie...

Informations mises en ligne par droit de Liberté d'Expression. il n'y a aucunes dénonciations dans ce texte.

Ceci n'est rien d'autre que ma propre perception des embûches du Fléau de la "Loi du Silence"

Quiconque porte plainte contre moi pour ce texte a quelque chose à cacher vis à vis de la Loi.

Michèle Landais

Début de citation : 

"À l'origine de cette expression, un personnage de théâtre, le Polichinelle de la commedia dell'arte italienne, né à Naples. Personnage caricatural, il est braillard, spirituel, débrouillard, irrespectueux des codes sociaux : il assomme un commissaire, pend le bourreau qui devait le pendre, bat le diable. Dans l'une de ses aventures, il révèle au roi l'infirmité cachée d'un seigneur et fait promettre au roi de garder le secret, puis fait de même avec toute la cour. Bientôt, tout le monde est au courant tout en feignant de ne pas l'être. "Secrets de Polichinelle", secrets mal gardés.

Un secret de Polichinelle est un secret que tous et toutes connaissent, mais qui n’est pas d’une connaissance partagée. Il se distingue d'un véritable secret par le fait que les détenteurs du secret de Polichinelle ne manifestent pas librement la connaissance qu’ils ont (parce qu’ils croient qu’il vaut mieux, pour eux ou pour d’autres, ne parler qu’avec des gens de confiance ou même complètement se taire), et par conséquent qu’ils ignorent le niveau de connaissance des autres. On est alors dans la situation où « les apparences sont sauves », « personne n’a perdu la face ».

Le secret ne porte donc pas sur l’information primaire, mais sur le degré d’information qu’on manifeste et qu’on suppose aux autres.

C’est une notion à la fois très populaire (comme son nom l’indique) et très profonde : un secret de Polichinelle n’est pas du tout équivalent à une chose connue publiquement, ainsi que le prouvent les conséquences souvent très importantes de la « révélation » publique du « secret ».

Le conte Les Habits neufs de l'empereur illustre ce type de phénomène : à l’instant critique, tout le monde voit que le roi est nu, mais se comporte comme s’il était habillé de façon extraordinaire, pour ne pas révéler sa connaissance de cette nudité. Un enfant fait voler le secret en éclats.

Deux expériences de pensée illustrent également le phénomène.

La première est celle où un père interdit à son fils de sortir. Or, un soir, le père voit son fils dehors : il sait donc, mais son fils ignore qu’il sait. Puis le père en parle à un ami, conversation surprise par le fils : à son tour, le fils sait que son père sait, alors que le père ignore que son fils sait qu’il sait (etc. : on peut faire durer le jeu longtemps, seul l’exposé devient difficile...). On voit bien que ce type de situation, même en poussant à l’infini, est très différente de celle où le père et le fils se croisent dehors. Dans le premier cas, il reste tout un jeu possible (faire semblant d’ignorer et choisir le moment de la révélation, faire « spontanément » amende honorable…), dans le second, le père devra abdiquer ou le fils se soumettre dans une confrontation directe et immédiate.

Le problème du cocu l’illustre de façon plus subtile, avec ses variantes. Sur une île vivent N (au moins 2) couples. On suppose qu’il existe des infidèles, et que conformément à l’histoire classique, les cocus ignorent (ou font semblant d’ignorer…) leur situation, mais que tous les autres habitants savent. On ajoute qu’une loi (ou coutume) inexorable exige des cocus qu’ils fassent appel à la justice le jour même de la découverte de la chose, sous peine de subir eux-mêmes l’opprobre. Le problème commence quand, pour une raison quelconque (et insignifiante), quelqu’un ou quelque chose lâche l’information suivante : « Il y a du cocufiage sur cette île ». Au premier degré, ceci n’apprend rien à personne. Chacun connait déjà des cocus. Mais, il y a pourtant une information qui passe : avant, on était dans l’incertitude sur le degré de connaissance des autres, maintenant, on sait qu’ils savent, et cela change tout. On peut même déduire le nombre de cocus du nombre de jours pendant lesquels personne ne fait appel à la justice.

Supposons qu'il y a trois bons amis dans une pièce. L'un d'eux s'appelle Louis-André et il est en amour avec une fille au nom de Katy. Ses amis on clairement devinés les intentions de Louis-André sans qu'il n'ait dévoilé ses intentions à l'un deux. Soudain, Louis-André leur révele son secret. Parce que ses amis savaient déjà son secret, le secret est un secret de Polichinelle.

Origine de l’expression :

Polichinelle est un personnage de la commedia dell'arte. Il est doublement bossu, une bosse devant, une derrière. Mais il est plein d’esprit et de débrouillardise. Dans un épisode de ses aventures, alors qu’il est le page du roi, il veut se venger d’un seigneur extrêmement infatué de sa personne, qui se vante de sa légèreté à la danse. Polichinelle évoque alors devant le roi l’infirmité cachée de ce seigneur. Comme le roi ignore tout de cette infirmité, Polichinelle la lui révèle, sous le sceau du secret : ce seigneur aurait le corps couvert de plumes. Puis il fait de même avec tous les courtisans, en recommandant le secret à chaque fois. Bientôt tout le monde est au courant. « C’est pourquoi on appela depuis secrets de Polichinelle tous les secrets mal gardés »."

Fin de citation

Informations mises en ligne par droit de Liberté d'Expression. il n'y a aucunes dénonciations dans ce texte.

Ceci n'est rien d'autre que ma propre perception des embûches du Fléau de la "Loi du Silence"

Quiconque porte plainte contre moi pour ce texte a quelque chose à cacher vis à vis de la Loi.

Michèle Landais